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面对投资者群体中的一维股权努力

维度概念图像

乔治·弗洛伊德谋杀案发生后,数百家美国公司发表声明,谴责种族主义,促进公平和包容。但有多少人朝着他们的目标迈出了具体的一步?而对于那些这样做的人,他们如何向投资者展示已经兑现的承诺?

Impact Shares首席审计官马文·欧文斯(Marvin Owens)上周在GreenFin 21小组讨论会上表示,生活、自由和追求幸福是美国需要追求的理想。“这些基本的理解在某种程度上与经济对话脱节了;它们似乎不存在于一起,但它们确实存在。”

真实公平的商业惯例

公司可以很快地公布他们的目标,但很慢地披露他们实际上是如何实施这些目标的。欧文斯和其他小组成员指出,这通常需要外部压力,当施加压力时,结果就会随之而来。

贝莱德投资管理公司承诺进行第三方股权审计这将调查公司的商业实践和行为如何导致系统性种族主义。

Renaye Manley是服务员工国际联盟战略计划部副主任,该联盟是要求贝莱德完成种族平等审计的两个实体之一。曼利说,金融机构在有效应对多样性方面的记录是分散的。

她的建议是:在开枪之前先向内看。

在你花钱而没有得到你想要的结果之前,你可能需要回顾并分析你的计划、流程和政策的有效性。

曼利说:“在你花钱而没有得到你想要的结果之前,你可能需要回顾并分析你的计划、流程和政策的有效性。”。她补充说,与外部利益相关者沟通,让第三方对公司行为进行评估,将有助于做出明智的支出决策。

员工、消费者和投资者已经表明,在去年夏天的种族正义抗议活动期间,他们对暴力行为越来越不耐烦执行性企业行动主义这在很大程度上依赖于象征性的姿态和空洞的承诺,而不是持续的行动。

投资者和消费者有很好的理由支持贝莱德同意进行的种族平等审计。最近,高盛、摩根大通和美国银行等公司纷纷呼吁进行类似审计。这些公司是要求股东拒绝股权审计.

曼利表示,不致力于结构改革的公司将给投资者带来长期风险。她说:“我们希望及早诊断,防止它成为一个问题。”。

将经济正义与明智投资联系起来

一些投资者定期检查公司在种族平等方面的做法,作为其更广泛尽职调查的一部分。

Trillium资产管理公司的投资经理Lisa Hayles表示,Trillium一直明确关注种族多样性和包容性问题。

Trillium将这种关注付诸实践的一种方式是通过一个由首席倡导官Jonas Kron领导的倡导团队,该团队对公司的社会和环境实践进行评估。

辩护团队最近提交了一份股东提案,要求金融机构KeyCorp从种族公正的角度评估其透支计划。Trillium从一项银行利率调查中得知,黑人和西班牙裔通常面临比白人客户更高的月费后,提出了这项提案。

Trillium发现KeyCorp有种族正义计划。但没有证据表明该金融机构正在彻底调查透支政策与种族之间的联系。2019年,KeyBank收取了超过1.48亿美元的资金不足费和透支费。

如果我们不这样做,那么获取机会的问题将永远以不平等告终,因为当你缺乏获取机会时,你就创造了不平等。

在一个网站的新闻帖子中Trillium表示,它可能“看到对有色人种社区可能产生一些不成比例的影响”。股东提案导致KeyCorp同意对中低收入客户的影响进行深入审查。

海尔斯解释说,投资者需要让公司承担责任。她说,乔治·弗洛伊德遇害等灾难发生后,公司可能会发表声明,但投资者需要确保在产品、服务以及公司与利益相关者的互动方式方面正在发生变化。

举起镜子

Impact Shares的欧文斯强调,投资者群体缺乏多样性是如何通过制造盲点加剧问题的。

他指出,投资者群体缺乏自我意识。欧文斯在加入Impact Shares之前曾与全国有色人种协进会共事,他表示,他特别反对非POC顾问,这些顾问的任务是评估公司ESG内部的风险。

“在任何其他情况下,如果你是一名投资者,你想谈论一个医疗保健问题,你会聘请一名顾问或接受过医疗保健培训的人,”他说。“当你谈论ESG和种族平等时,为什么不使用同样的策略?”

小组成员强调,将美国企业改造成更像美国将刺激经济增长和少数群体的可及性。具体而言,这意味着为这些群体提供购买住房和投资资本市场的机会。

欧文斯说:“如果我们不这样做,那么获取机会的问题将永远以不平等告终,因为当你缺乏获取机会时,你就会造成不平等。”。

Hayles是种族正义投资,一个由金融服务提供商和投资者组成的联盟,在弗洛伊德被谋杀后发表了一份声明。声明承认,投资者群体为种族主义制度和白人至上作出了贡献并从中受益。

“这是没有办法的……我们需要大声说出来,”海尔斯说。她指出,解决方案的一部分是评估投资者的影响范围,并利用这种影响了解可以采取什么行动来促进投资者群体内外的公平。

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