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惠普首席财务官艾伦·杰考斯基谈论性别、多样性和可持续性yabo亚博88

艾伦·杰考斯基(Ellen Jackowski),惠普公司

一年前,艾伦·杰考夫斯基(Ellen Jackowski)被任命yabo亚博88为惠普公司(HP Inc.)的首席可持续发展和社会影响官,并被列入该榜单Weinreb集团2021年度CSO名单.她已经在惠普工作了13年。

我们的一个发现最近的CSO研究女性拥有CSO头衔的比例从2011年的28%上升到2021年的54%。我想和Ellen坐下来听听她在这个角色和这个职业中对女性的看法会很有趣。这是我们通过电子邮件进行的采访记录。

Ellen Weinreb:跟我说说你现在的职位,以及你是如何成为惠普首席技术官的。

艾伦Jackowski当前位置大学毕业后,我成为了一名管理顾问,惠普是我们的客户之一。我更多地了解了公司,我变得越来越吸引到它的价值,这是我寻找所有的公司我工作过,我的第一份工作在高中将冰淇淋舀Ben & Jerry ' s,另一个公司创始人闻名领先社会和环境价值。

当惠普给我机会加入公司,帮助发展他们的可持续发展战略时,我全力以赴。yabo亚博88快进到今天。我仍然为惠普的价值观感到自豪,并为它成为一个比以往更有目的性的品牌而感到自豪。我们最近推出了第二十次可持续影响报告这标志着20年来的问责制和透明度。我们最近还宣布了横跨各个领域的2030年目标气候行动人权数字股权,旨在帮助我们成为世界上最可持续、最公正的科技公司。

Weinreb:性别对你过去的工作经历和/或你目前作为公司领导的角色有什么影响?无论是你如何领导,还是你在公司里被如何对待和/或看待。

Jackowski:从小到大,我一直都很尊敬家庭、社区乃至全球的女性领袖。我理解女性在工作中所面临的挑战。对我来说,做一名支持型的领导者,为多元化、公平和包容的文化做出贡献是我的首要任务。这不仅对我很重要,对整个公司都很重要;惠普承诺,到2030年,惠普领导层将实现性别平等。该公司是第一家致力于实现这一目标的《财富》100强科技公司。

Weinreb:为什么你认为越来越多的女性在担任中央社会保障组织的角色?你认为过去10年这种趋势背后的原因是什么?

Jackowski:看到更多的女性站在可持续发展的第一线,这让人难以置信。我认为其中一个原因是,如果我们不积极应对气候危机,我们将失去很多东西。yabo亚博88马拉拉基金的研究这表明,今年的气候相关活动将使低收入和中低收入国家至少400万女孩无法完成学业。这就是为什么我们正在与“女孩崛起”等组织合作,支持那些致力于影响全球妇女和女孩的环境正义倡议的个人。

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此外,当你看到大流行对妇女的不成比例的影响时其中近300万人在美国,女性已经退出工作岗位,这阻碍了女性在工作场所取得的进步,你不禁会想:气候变化将如何影响我、我的家庭和我的职业?来自中国的初步研究芝加哥洛约拉大学昆兰商学院也表明女性对可持续发展和企业社会责任问题更加关注。yabo亚博88

当我们的工作被激情和提升我们社区的迫切需要所领导时,我们就会被驱使去追求领导机会,从而推动更大的变革。

温瑞布:除了女性在可持续发展领域的领导地位上升外,我们的研究还显示,可持续发展领yabo亚博88域仍然主要是白人。我很想知道您对可持续发展领域中系统性种族主义和种族偏见的看法,以及在这个领域中培养多样性、包容性和归属感需要什么?yabo亚博88

Jackowski:当你看到气候变化的影响时,往往是有色人种社区首先受到影响,而且影响最严重。这就是为什么在可持续发展领域推动多样性变得越来越重要的原因。我们都需要更加努力地寻找合适的地方,确保所有声音都能被听到,并有机会发挥领导作用,尤其是那些风险最大的人。创建一个多元化和包容性的工作场所,让导师和赞助者随时可以访问是关键。惠普有一个女性赞助项目,名为yabo亚博88[受电子邮件保护]这已经帮助近40%的参与者获得晋升或跳槽。我们也为黑人和非裔美国雇员设立了类似的项目。

归根结底,为多样化的领导创造机会是至关重要的,因为人们知道,当他们有与自己相似的榜样时,他们可以成为未来的领导者。

我们知道多元化提高企业绩效,但多元化的领导者也会影响组织,使其更有意识地维护强大的DEI文化。在惠普,我们拥有科技界最多元化的董事会之一,我们的执行领导团队中61%的成员是少数族裔。我们共同致力于在整个组织内嵌入DEI战略,以实现我们的价值观。

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